El Departamento de Personal incluirá el Reglamento Interno para la Transversalidad de Género en el temario de examen de oposiciones y bolsas municipales

Darío Moreno EPDA

El Departamento de Personal incluirá en el temario de las próximas convocatorias de examen de oposiciones y bolsas municipales el Reglamento Interno para la Transversalidad de Género en el Ayuntamiento de Sagunto. Se trata de una propuesta para las futuras bases que recientemente ha pasado por la Mesa de Negociación y que, según la concejala de Personal, María José Carrera, «en el momento se expuso el punto para que en todas las bases que saliesen a partir de ahora fuera obligatorio, la acogida por parte de las asociaciones sindicales fue muy buena».

Las acciones transversales que recoge este reglamento afectan a todas las áreas y establecen instrucciones orientadas a una comunicación inclusiva y no sexista, a la recogida de datos y estadísticas de la realidad diferenciada de mujeres y hombres, a la promoción de la igualdad en contratos y subvenciones, a la formación municipal para la igualdad de género y la realización de informes de impacto de género.

El alcalde de Sagunto y concejal de Igualdad, Darío Moreno, ha asegurado que esta decisión «va en la línea de que el feminismo sea una política transversal, un eje esencial que impregne todos los departamentos. Para ello, necesitamos que el funcionariado esté formado y sea evaluado, así, cuando comience a trabajar para el Ayuntamiento tengan ya conocimientos sobre la regulación existente».

Para el primer edil este es «un ejemplo de coherencia y de que venimos haciendo lo que anunciamos. Es un paso en la buena dirección hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres».

El Reglamento Interno nace del Departamento de Igualdad y se aprobó en el Pleno de la Corporación de 24 de noviembre de 2014 y, tras su publicación en el BOE, entró en vigor el 1 de abril de 2015. Su antecedente más inmediato es el II Plan de Igualdad de Género de Sagunto, aprobado por el Pleno de la Corporación de 27 de noviembre de 2012, como instrumento de las políticas municipales para la exigencia del cumplimiento de la normativa existente para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.