La
dirección de la empresa Tumesa y el Comité de Empresa han alcanzado
hoy un acuerdo en cuanto al plan de acompañamiento social del ERTE
por causa productiva debido a la caída de la demanda y perdida de
actividad en relación a la alarma sanitaria decretada por el
Gobierno por el COVID-19, tal y como informa la Unión Intercomarcal
de Comisiones Obreras del Camp de Morvedre y Alto Palancia.
El
sindicato ha destacado que el plazo previsto
por la dirección va desde el 1 de abril
al
30 de junio,
“para toda la plantilla cualquiera que sea su actividad, mientras
subsistan las circunstancias debido a la alarma sanitaria”.
Ante
esta situación, el Comité de Empresa “ha acordado un plan de
acompañamiento social en caso que la Autoridad Laboral valide dicho
ERTE por causa
productiva”.
El
plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión o de
reducción de jornada, no afectaran ni a las pagas extraordinarias ni
a las vacaciones. También
que mientras
dure la suspensión de contratos, “que se realizaran por semanas
completas, la reincorporación se realice de manera rotativa de
manera semanal, garantizando una semana de trabajo al mes”.
Durante
este periodo se mantendrán los compromisos de jubilación parcial,
además de que dicho colectivo quedara excluido de la aplicación de
este ERTE.
También
contempla que si la situación productiva en TUMESA fuera
constitutiva de incluirse como fuerza mayor, se negociaría un nuevo
expediente con las condiciones derivadas de dicha situación.
“Es
importante señalar que dada la situación de emergencia este tipo de
medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que
las empresas sigan apostando por la actividad industrial en nuestra
zona”, aseguran desde CC OO.
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